收集:西部资料网 　来源：互联网　　查看： 　 时间：2006-8-8

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　　HR的业务范围非常广泛，涉及招聘、培训、绩效考评、薪资福利、员工管理、企业文化建设以及员工职业生涯计划等等，而eHR是利用电子技术和internet来改进、革新人力资源管理，eHR当然必须处理好上述的这些HR的基本业务。因此，eHR是一个系统的工程，需要整合企业内部、企业外部的种种资源，保证HR业务的顺利实施。一个系统的eHR模型一般包括以下组成部分：

一、 eHR对企业内部资源的要求

　　eHR在企业内部实施，因此，eHR的核心是企业内部资源的整合，最大限度地发挥企业内部各种资源的效率。对于企业内部来讲，实施eHR一般由以下几块组成：

1、 eHR准备

（1）eHR实施计划

　　 这是实施eHR的最基本

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