‖谁来维护我的职场隐私
收集:西部资料网 来源：互联网 查看：
时间：2006-8-7
求职是一个双向选择的过程。在这个过程中，双方都需要尊重对方的知情权，同时也要维护双方的隐私权。透视时下的人才市场，我们不难看到，职场隐私的保护问题正成为求职者呼声较高的一个难题。如何破解它，值得人们探讨。
一米线何时引入人才市场
现在，规范一点的储蓄所都实行了一米线制度，即顾客交易时，后面的顾客应与之隔开一米以上，以保护顾客的资金隐私安全。一些医院也推出了门诊两米线制度，以保证患者的疾患隐私不被泄露。当求职者在投递简历或与主考官对答时，个人的隐私在围观的应聘者面前展露无遗。如果是初次求职还好些，如果是暗中寻找跳槽机会者，这样是非常不安全的。另外，求职者的一些失败经历、个性特点、家庭背景以及联系电话，在这种围观状态下也难以保密。为此，很多求职者呼吁，希望人才市场也引入一米线制度。
落选者的简
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一米线何时引入人才市场
现在，规范一点的储蓄所都实行了一米线制度，即顾客交易时，后面的顾客应与之隔开一米以上，以保护顾客的资金隐私安全。一些医院也推出了门诊两米线制度，以保证患者的疾患隐私不被泄露。当求职者在投递简历或与主考官对答时，个人的隐私在围观的应聘者面前展露无遗。如果是初次求职还好些，如果是暗中寻找跳槽机会者，这样是非常不安全的。另外，求职者的一些失败经历、个性特点、家庭背景以及联系电话，在这种围观状态下也难以保密。为此，很多求职者呼吁，希望人才市场也引入一米线制度。
落选者的简
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