‖面试时最忌讳的六种表现
收集:西部资料网 来源：互联网 查看：
时间：2006-8-7
工作难找，人们普遍以为在面试中“多做胜于不做”，然而，事实上却非如此，有些事情做了还会引起应聘者反感，结果适得其反。
过分夸奖应征的企业
小杨去报社应聘编辑一职。报社的人力主管问他：你为什么要来我们报社应聘？小杨回答说：《××日报》是中国出名的报纸啊，特别是在我们南方，是最有影响力的，前景不错、有前途等等。总之是一长串的赞美之词。赞歌听得多了，面谈主管很烦，没等小杨说完就打断了他的话，说：这已经是大家都知道的事实了，用不着你再去强调了。最后，结果就可想而知了。本来想讨好用人单位，结果却适得其反，这真是吃力不讨好、得不偿失啊。
过分夸奖面谈主管
求职者太过于夸奖面谈主管，容易让面谈主管觉得你谄媚或者不真诚，容易失分。像笔者知道的：以前有位应征者，他在整个的面谈的过程中表现得相当不错
....................
....................
过分夸奖应征的企业
小杨去报社应聘编辑一职。报社的人力主管问他：你为什么要来我们报社应聘？小杨回答说：《××日报》是中国出名的报纸啊，特别是在我们南方，是最有影响力的，前景不错、有前途等等。总之是一长串的赞美之词。赞歌听得多了，面谈主管很烦，没等小杨说完就打断了他的话，说：这已经是大家都知道的事实了，用不着你再去强调了。最后，结果就可想而知了。本来想讨好用人单位，结果却适得其反，这真是吃力不讨好、得不偿失啊。
过分夸奖面谈主管
求职者太过于夸奖面谈主管，容易让面谈主管觉得你谄媚或者不真诚，容易失分。像笔者知道的：以前有位应征者，他在整个的面谈的过程中表现得相当不错
....................
....................
