‖反对管理者的自由主义
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时间：2006-8-7
在企业管理中，我们不但要强调规章制度的作用，还要倡导积极的企业文化，因为它是达成内部团结，调和内部矛盾，让企业统一思想，焕发活力的核心要素，是企业在市场竞争中的有力武器，每个管理者，都应该拿起这个武器，倡导积极的企业文化。
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但是企业中，有很多管理者的自由主义严重，他们取消了企业文化，不用统一的文化理念来指导下属，而是主张无原则的和平，害怕得罪员工，搞好好先生的一套，结果使企业的作风腐朽庸俗，使企业内部的某些组织和某些个人，在工作上腐化起来。
企业中的自由主义有各种表现。
因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，不坚持公司的政策和制度，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气，以为管理者就是要做好人。结果是有害于企业，也有害于个人，把管理者混同于一个“
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