张维迎教授曾说，中国没有好的职业经理人队伍是因为没有好的产权关系与职业道德。对中国企业家来说最重要的资源就是一个想法，如果没有产权保护这个想法，别人可以随便拷贝，所以中国的企业就经常发生内讧的事件。吴士宏退出董事局，陆强华要当老板，屈云波说自己是最敬业的职业经理人，赵强在名人仅一年就出局，这些都说明我们的企业环境里缺乏这种约束机制与激励机制，职业经理人也摆不正自己的位置。有的发生在产权方面，有的发生在机制方面，有的发生在道德方面，而有的完全是经理人自身的能力所限。总之这些经理人都做不长，特别是营销经理人。为什么会这样，产权是关键，而与经理人的实操能力有没有关系？我想一定是有的。其实，在营销经理人这里，产权倒不一定重要，因为他的时间很短，他看重的是业绩，目的是为自身的品牌加分。

　　吴士宏本身就是做销售出身的，在这几个人中应该是实操能力最强的。她到