1997年春季，由日本约1000家机械制造厂家的工会组成的全国金属工会联合会以其下属的281个工会为对象，进行了一次有关企业技术人员状况的调查，结果非常令人吃惊：有43．4％的企业声称面临着高级技术认员短缺问题，至于表示未来将会遇到这一类问题的企业则占到了被调查企业总数的77．4％。

　　 造成这一种状况的原因在于：在日本经济高速增长时期跨进公司门槛、熟练掌握生产知识和决窍的一代人，正逐渐进入正式退休的时期，这在钢铁、化学等重、厚、长、大产业更为明显。据统计，新日铁等6家高炉公司的技术人员的40％左右将在今后10年进入退休年龄；在丰田汽车公司，担任工长、班组长相其它专门技能职务的40岁以上的人现已达到1．2万人，而且这一数字在2000年前还会急剧增加。另外，随着近年日元的大幅度升值，不少日本企业