众所周知，企业体制乃是金字塔型的，站在顶端的只有一个CEO，而往上的路，也是越走越陡峭，每一级，都有人与你竞争，他们有可能是你的朋友，但更有可能是你的对手甚至敌人。幸运地爬上去的人，也时常会看看来自四周的危险，上面的人对你是否满意，周围的人是否能和你合的来，站在下面的人，他们是否在觊觎着你的职位？职位本身就是一种稀缺资源——它导致了内部的斗争，而安全感的普遍缺乏，更是加速了这种斗争。　　

　　那么，公司政治的背后究竟是什么呢？企业文化？组织架构或者干脆就是人的自利心理在作祟？

　　通常每一个大公司都有很好的企业文化的表述。他们通常有一个具有感召力的“愿景”，并且在入职培训中，也时常表明一些所谓公司的风格或者立场——诸