作为领导者，在领导工作中，自然要选择自己认为合适的、能够担当工作重任、让人放心的秘书。虽然每个领导者选人用人的标准都可能有差异，但也有共同的要求，要想悟透上司的意图，你必须知道你的上司需要什么样的人。

　　(1)踏实工作。

　　领导者有了踏实的秘书，才有可能营造一个干事业的良好环境。踏实的反面是浮躁，浮躁是从事任何工作的大忌。下; 属浮躁，会形成漂浮不实的作风，会使领导者的决策计划落空，最终影响工作大局，因而最为领导所忌。

　　(2)为领导分忧。

　　大量的工作实践、丰富的工作经验，往往使秘书能够提出领导者想不到的办法。虽然这些办法未必能直接用于领导决策，但最起码给领导者提供了一个可供参考的、有价值的方案，对领导者开阔视野也会起到积极的